Kündigung erhalten in Düsseldorf

Ihr Arbeitsverhältnis wurde gekündigt?

   Schnelle Hilfe und Antworten auf Ihre Fragen
   Kostenloses Erstgespräch mit einem Anwalt
   Realistische Einschätzung Ihrer verschiedenen Handlungsoptionen
   Wir setzen uns mit Ihrer Rechtsschutzversicherung in Verbindung

   In Düsseldorf vor Ort und auf Wunsch bundesweit digital

Wir holen das Beste für Sie heraus!

Wir unterstützen Sie bei der Kündigung und holen die bestmögliche Abfindung für Sie raus, oder kämpfen für Ihre Weiterbeschäftigung. Wir beraten Sie bezüglich aller möglichen Handlungsoptionen und finden die beste Lösung für Sie! Unsere Fachanwälte für Arbeitsrecht erreichen Sie unter der Rufnummer 0211 / 96 29 40 61.

Ihre Experten für Kündigungsschutz

Als Arbeitsrechtsexperten und Fachanwälte für Arbeitsrecht mit langjähriger Praxiserfahrung sind wir Spezialisten für das Arbeitsrecht und insbesondere Kündigungsschutzrecht, auf das wir uns spezialisiert haben. Wir geben Ihnen Orientierung und eine klare Perspektive. Rufen Sie uns unter der Rufnummer 0211 / 96 29 40 61 an – unsere Expertise ist nur einen Anruf entfernt, wir helfen Ihnen sofort weiter!

Dr. Judith Erren

Rechtsanwältin Dr. Judith Erren, LL.M., ist als arbeitsrechtliche Spezialistin international tätig. Sie hat in angesehenen Großkanzleien Erfahrungen im Individualarbeitsrecht und insbesondere in Kündigungsschutzverfahren gesammelt.

Dr. Oliver Schmidt-Westphal

Rechtsanwalt Dr. Oliver Schmidt-Westphal, LL.M., ist promovierter Fachanwalt für Arbeitsrecht. Er hat zahlreiche Kündigungsschutzklagen und Abfindungsverhandlungen begleitet und erfolgreich zum Abschluss gebracht.

Dr. Julia Cornelissen

Rechtsanwältin Dr. Julia Cornelissen, LL.M., ist promovierte Fachanwältin für Arbeitsrecht. Sie ist spezialisiert auf Kündigung, Kündigungsschutzklagen und Abfindungsansprüche.

In Düsseldorf – in Ihrer Nähe.

   Experten für Kündigungen mit mehr als 20 Jahren Berufserfahrung
   Hochspezialisierte, promovierte Fachanwälte des Arbeitsrechts
   Über 7500 erfolgreich abgewickelte Fälle

Unsere Mandanten über uns:

"Die Abwicklung ging schnell. Alle Beteiligten waren sehr freundlich. Danke."

Mehmet A.

"Habe mich gut aufgehoben gefühlt."

Anne M.

"Vielen Dank für die tolle Unterstützung. Ich habe mich von dem ganzen Team toll unterstützt gefühlt und bin sehr zufrieden über die Höhe der Abfindung."

Bernd A. aus Düsseldorf

Previous

Next

Wir kämpfen für Sie!

Wir sind auf Ihrer Seite und unterstützen Sie mit unserer jahrelangen Expertise. Auf uns können Sie sich verlassen, wir handeln in Ihrem Interesse!

Checkliste, um im Fall einer Kündigung richtig zu handeln

✓   Nach Erhalt der Kündigung haben Sie nur drei Wochen Zeit, um zu handeln und eine Kündigungsschutzklage zu erheben – verschenken Sie keine Zeit!

✓   Holen Sie sich unverzüglich rechtliche Hilfe und kontaktieren Sie einen Fachanwalt für Arbeitsrecht. Wir sind für Sie da und beraten Sie umfassend!

✓   Umgehen Sie vermeidbare Fehler! Unterschreiben Sie keine Dokumente! Kontaktieren Sie zunächst uns, wir helfen Ihnen schnell weiter!

✓   Prüfen Sie Ihre Möglichkeiten und planen Sie strategisch. Wir zeigen Ihnen dank langjähriger Erfahrung alle Möglichkeiten auf und beraten Sie mit Weitsicht!

Checken Sie hier ganz bequem Ihre Kündigung!

Mit unserem Kündigungscheck können Sie zuverlässig und bequem überprüfen, ob Ihre Kündigung eine weitere Prüfung durch uns  erforderlich macht. Wir melden uns dann sofort bei Ihnen!

FAQ

Haben Sie Fragen, die wir Ihnen jetzt schon beantworten können?

Das Arbeitsrecht hat den Zweck den Arbeitnehmer zu schützen. Damit eine Kündigung wirksam ist, müssen bestimmte Kriterien erfüllt sein. Ein Fachanwalt für Arbeitsrecht hat hierbei alle Kriterien im Blick und identifiziert für Sie eventuelle Sachverhalte, die die Wirksamkeit Ihrer Kündigung anfechten können.

In der Regel wird bei einer Kündigungsschutzklage ein Vergleich geschlossen und ggf. sogar eine Abfindung ausgehandelt, die Ihnen finanziell etwas Luft verschafft, um sich auf neue Jobangebote zu bewerben.

Nein. Das Ziel einer Kündigungsschutzklage ist es zwar festzustellen, dass die Kündigung unwirksam ist, wodurch dann wiederum der Arbeitnehmer auf seinen Arbeitsplatz im Unternehmen bestehen kann, allerdings sieht die Praxis anders aus. Oft haben beide Parteien kein Interesse daran das Arbeitsverhältnis fortzuführen, so dass in der Regel versucht wird ein Vergleich und ggf. eine Abfindung auszuhandeln. Der Arbeitnehmer kann die Rückkehr ins Unternehmen innerhalb einer Woche nach Inkrafttreten des Urteils sogar verweigern, ohne dass ihm dadurch Nachteile entstehen.

Ob eine Kündigungsschutzklage durch Ihre Rechtsschutzversicherung getragen wird, hängt von dem Umfang Ihrer Rechtschutzversicherung ab. Beinhaltet sie das Feld Arbeitsrecht, so ist auch eine Kündigungsschutzklage abgedeckt.

Generell richten sich die Kosten für eine Kündigungsschutzklage nach dem festgelegten Streitwert, der in der Regel ein Viertel des Brutto-Jahresgehaltes beträgt. Bei einem Verfahren vor dem Arbeitsgericht in erster Instanz müssen beide Parteien Ihre Anwaltskosten selbst tragen. Die unterlegene Partei bekommt also nicht die entstandenen Kosten der Gegenseite auferlegt. Weisen Sie uns bitte im Erstgespräch darauf hin, wenn Sie keine Rechtsschutzversicherung haben. Wir schätzen Ihre Chancen ein und geben eine unverbindliche Einschätzung über die Kosten-Nutzen-Relation.

Für das Einreichen einer Kündigungsschutzklage haben Sie, ab Eingang der Kündigung, genau drei Wochen Zeit. Dies sollte im besten Fall ein Fachanwalt für Arbeitsrecht tun. Damit Ihrem Anwalt genügend Zeit bleibt, um sich in den Fall einzulesen, sollten Sie in der ersten Woche nach einer Kündigung einen Anwalt aufsuchen, um die Klage auf den Weg zu bringen.

Grundsätzlich ja. Das Arbeitsrecht ist aber ein spezifischer Rechtsbereich. Unsere Anwälte sind Spezialisten für das Arbeitsrecht. Sie bieten Ihnen im Fall einer Kündigung die bestmögliche Betreuung Ihres Anliegens! Fallstricke dieses spezifischen Rechtsbereichs sind unseren Anwälten bestens vertraut.

Unser Rat: Lassen Sie sich nicht aus der Reserve locken.  Gehen Sie ganz normal zur Arbeit, sollte keine andere Regelung mit dem Arbeitgeber bestehen. Die Zeit brauchen Sie, um alles juristisch gut in Ihrem Sinne zu regeln.  Weiterhin sollten Sie erstmal nichts unterschreiben. Gehen Sie auf Nummer sicher und erbitten Sie sich etwas Bedenkzeit.

Jetzt gilt es mit Ihrem Anwalt für Arbeitsrecht weitere mögliche Schritte zu planen und alle spezifischen Fragen zu klären, zum Beispiel die Agentur für Arbeit zu informieren oder sich ein Zwischenzeugnis ausstellen zu lassen. Das sind alles sehr spezifische Fragen, die Sie mit einem Spezialisten klären sollten.

Sind noch Fragen offen?

Dann zögern Sie nicht und kontaktieren Sie uns noch heute – nach Erhalt der Kündigung haben Sie nur 3 Wochen Zeit, um die Kündigungsschutzklage einzureichen. Handeln Sie jetzt. Wir stehen Ihnen zur Seite.