Sie haben eine Kündigung erhalten?

• WICHTIG! Sie haben nur 3 Wochen Zeit – sonst ist die Kündigung wirksam.

Dr. Judith Erren, LL.M.

Dr. Judith Erren, LL.M., ist eine international tätige Rechtsanwältin mit Schwerpunkt im Arbeitsrecht. Ihre Expertise umfasst das internationale Arbeitsrecht, insbesondere die Bildung eines europäischen Betriebsrats. Mit ihrer Vision einer fairen Arbeitswelt setzt sie sich für gerechte Lösungen ein.

Dr. Oliver Schmidt-Westphal, LL.M.

Rechtsanwalt Dr. Oliver Schmidt-Westphal, LL.M., ist Fachanwalt für Arbeitsrecht und promovierte zum arbeitsrechtlichen Aufhebungsvertrag. Er ist stets daran interessiert, eine Win-win-Situation zu erzielen und mit allen Beteiligten eine Lösung auf Augenhöhe zu finden.

Carmen Feichtner

Carmen Feichtner ist eine erfahrene Rechtsanwältin im Bereich Kündigungsschutz und Arbeitsrecht. Mit 15 Jahren Erfahrung als zertifizierte Mediatorin und einem besonderen Fokus auf positive Psychologie schützt sie Ihre Rechte und vermittelt gerechte Lösungen.

• Wir sind gerne für Sie da und setzen Ihre Rechte durch!

Abfindung verhandeln

Bei Beendigung eines Arbeitsverhältnisses werden oft Abfindungen als Ausgleich für den Verlust des Arbeitsplatzes gezahlt. Ob in Aufhebungsverträgen, Sozialplanregelungen oder gerichtlichen Verhandlungen – einige Arbeitgeber bieten freiwillig Abfindungen an, sei es aufgrund gesetzlicher Abfindungsansprüche in bestimmten Fällen oder aus wirtschaftlichen Erwägungen.

Die Höhe Ihrer Abfindung hängt maßgeblich von Ihren Verhandlungsfähigkeiten ab, und dabei spielen verschiedene Faktoren eine Rolle. Unsere Anwälte sind erfahrene Experten im Kündigungsschutzrecht und stehen Ihnen bei der Verhandlung Ihrer Abfindung zur Seite. Wir berücksichtigen die Beschäftigungsdauer, Ihr Gehalt, Ihre soziale Schutzbedürftigkeit sowie branchenspezifische und regionale Besonderheiten. Unser Ziel ist es, gemeinsam mit Ihnen die bestmögliche Abfindung zu erzielen.

Vertrauen Sie auf unsere langjährige Erfahrung und Expertise in erfolgreichen Abfindungsverhandlungen. Wir begleiten Sie in dieser herausfordernden Phase und unterstützen Sie bei allen Fragen rund um das Thema Abfindungen – von Verhandlungstechniken bis hin zu steuerrechtlichen Aspekten. Unsere Anwälte stehen Ihnen zur Seite, damit Sie in dieser Situation optimal vertreten werden.

• Gemeinsam für Ihr Recht - Wir sind für Sie da, um das Beste für Sie zu erreichen.

Arbeitsgerichtliches Verfahren in Düsseldorf und Umgebung

Das Arbeitsgericht ist die kompetente Instanz für alle arbeitsrechtlichen Angelegenheiten innerhalb seines örtlichen Zuständigkeitsbereichs, darunter Kündigungsschutzklagen, Anfechtung von Aufhebungsverträgen und Erteilung von Arbeitszeugnissen. Wenn es zu Auseinandersetzungen und Konflikten zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber kommt, die das Ende des Arbeitsverhältnisses betreffen, trifft das Arbeitsgericht im Urteilsverfahren eine Entscheidung.

Der Prozess einer Kündigungsschutzklage vor dem Arbeitsgericht verläuft folgendermaßen: Nach fristgerechter Einreichung der Klage wird zur Güteverhandlung geladen, die in der Regel drei bis sechs Wochen nach Klageeinreichung stattfindet. Wenn keine gütliche Einigung (ein „Vergleich“) während oder vor der Güteverhandlung erzielt wird, setzt das Gericht einen Kammertermin fest, der gewöhnlich einige Wochen bis Monate nach der Güteverhandlung stattfindet. In einigen Fällen können weitere Güte- und Kammertermine anberaumt werden, die den Prozess verlängern.

Es ist durchaus lohnenswert, den Weg zum Arbeitsgericht einzuschlagen, um gegen Ihre Kündigung vorzugehen. Viele Kündigungen erweisen sich als fehlerhaft und somit ungültig! Unsere Kündigungsexperten analysieren Ihre individuelle Situation sowie Ihre außergerichtlichen und gerichtlichen Handlungsoptionen. Wir begleiten Sie professionell bei allen Schritten des arbeitsgerichtlichen Verfahrens und setzen uns mit voller Kraft für Ihre Interessen ein.

• Verzichten Sie auf einen Alleingang vor dem Arbeitsgericht Düsseldorf - kontaktieren Sie uns, damit wir gemeinsam die nächsten Schritte besprechen können!

Betriebsbedingte Kündigung

Die gegenwärtige wirtschaftliche Lage ist von zahlreichen Herausforderungen geprägt, wie der Corona-Pandemie, dem Ukraine-Krieg, der Energiekrise und Lieferengpässen. In diesem anspruchsvollen Umfeld greifen viele Unternehmen als letztes Mittel zur betriebsbedingten Kündigung, um ihre wirtschaftliche Tragfähigkeit zu erhalten. Allerdings sind die rechtlichen Anforderungen und Vorgaben für betriebsbedingte Kündigungen streng. Wenn Arbeitgeber die sozialen Gesichtspunkte bei der Auswahl der zu kündigenden Mitarbeiter nicht ausreichend berücksichtigen, kann die Kündigung schnell unwirksam und anfechtbar sein.

Arbeitnehmer, die ihren Arbeitsplatz verlieren, empfinden die Situation oft als frustrierend und ungerecht, da sie keine Schuld an der Kündigung tragen. Um eine Vielzahl von Kündigungsschutzklagen zu vermeiden, bieten Arbeitgeber oft Aufhebungsverträge an, die Regelungen zu Abfindungen und bezahlter Freistellung enthalten. Zusätzlich können Abfindungsansprüche aus Sozialplänen resultieren, die bei betriebsbedingten Kündigungen regelmäßig greifen. Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass die Sozialplanabfindung keine Obergrenze für individuell verhandelte Abfindungen darstellt – hier kommt es immer auf den Einzelfall an.

Unser Team besteht aus erfahrenen Anwälten und Fachanwälten für Arbeitsrecht, die sich auf Kündigungsschutzklagen und Veränderungsprozesse in Unternehmen spezialisiert haben. Wir stehen Ihnen zur Seite und unterstützen Sie bei der Verhandlung Ihrer Abfindung sowie bei allen rechtlichen Herausforderungen im Zusammenhang mit Kündigungsschutzklagen und Aufhebungsverträgen. Unser Ziel ist es, Ihnen in dieser schwierigen Phase eine kompetente Beratung und Unterstützung zu bieten, damit Sie Ihre Rechte erfolgreich verteidigen können.

• Ihre Interessen stehen im Mittelpunkt unserer Arbeit, und wir möchten Ihnen dabei helfen, das bestmögliche Ergebnis zu erzielen.

Kosten der Kündigungsschutzklage

Volle Transparenz bei den Kosten: Wir verstehen, dass Sie vor einer Kündigungsschutzklage wissen möchten, welche finanziellen Aufwendungen auf Sie zukommen, ohne unliebsame Überraschungen zu erleben. Deshalb bieten wir Ihnen klare und präzise Kalkulationen der Kosten. Die Gebühren setzen sich aus den Anwaltskosten und den Gerichtskosten zusammen, die gemäß den Vorgaben des Rechtsanwaltsvergütungsgesetzes (RVG) und des Gerichtskostengesetzes (GKG) festgelegt sind.

In der ersten Instanz tragen die Prozessparteien die Kosten des Kündigungsschutzprozesses selbst. Sie müssen lediglich Ihre eigenen Anwaltskosten übernehmen, da die Anwaltskosten Ihrer Gegenseite entfallen. Im Falle einer erfolglosen Kündigungsschutzklage entstehen Ihnen zusätzlich die Gerichtskosten. Bei einer Einigung mit Ihrem Arbeitgeber entfallen jedoch die Gerichtskosten. Wir unterstützen Sie dabei, mögliche Risiken und Kosten im Zusammenhang mit Ihrer Kündigungsschutzklage zu bewerten und klären auch die Frage, ob Ihre Rechtsschutzversicherung eventuelle Prozesskosten abdeckt oder ob Sie diese selbst tragen müssen.

Mit unseren erfahrenen Anwälten an Ihrer Seite erhalten Sie eine fundierte Analyse des Kosten-Nutzen-Verhältnisses Ihrer Kündigungsschutzklage. Wir beraten Sie zudem zu möglichen Finanzierungslösungen und helfen Ihnen bei Problemen mit Rechtsschutzversicherungen. So können Sie sich auf unsere umfassende und schnelle Unterstützung verlassen.

• Bei uns erhalten Sie eine klare Aufklärung über potenzielle Kosten und Risiken, verbunden mit einer ausführlichen Besprechung der nächsten Schritte.