Abfindung? Wir verhandeln das bestmögliche Ergebnis für Sie!

Kündigungen sind oft fehlerhaft und Abfindungen in Aufhebungsverträgen zu niedrig. Lassen Sie sich die Chance auf eine gute Abfindung nicht entgehen. Mit unserer langjährigen Expertise in Sachen Aufhebungsvertrag und Kündigungsschutz und unserem erprobten Verhandlungsgeschick holen wir in 9 von 10 Fällen mehr für Sie heraus.

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Ihr Verhandlungsexperte:

Dr. Oliver Schmidt-Westphal
Fachanwalt für Arbeitsrecht

Promotion zum Aufhebungsvertrag und ausgebildeter Mediator

Abfindung berechnen

Erfahren Sie mit unserem Abfindungsrechner, welche Summe Ihnen möglicherweise als Abfindung zusteht. Berechnen Sie schnell und unkompliziert Ihre potenzielle Abfindungshöhe anhand Ihrer Dienstjahre und Ihres Bruttogehalts.  

Bitte beachten Sie, dass der Abfindungsrechner lediglich einen geschätzten Wert berechnen kann. Für eine genaue Abfindungsberechnung und weitere Beratung stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung. Kontaktieren Sie uns hier
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Die Regelabfindung entspricht üblicherweise dem Faktor 0,5, doch durch geschickte Verhandlung kann eine höhere Abfindung erreicht werden.

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Option 1: Vereinbaren Sie eine Erstberatung

  • Nehmen Sie telefonisch Kontakt auf
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  • Unsere Experten beraten Sie umfassend

Option 2: Sie erhalten eine kostenlose Ersteinschätzung

  • Kündigung oder Aufhebungsvertrag liegen Ihnen als Dokument vor
  • Sie laden die Kündigung oder den Aufhebungsvertrag hoch
  • Sie erhalten einen Link zur Terminbuchung
  • Sie erhalten eine kostenlose Ersteinschätzung
  • WICHTIG! Sie haben nur 3 Wochen Zeit – sonst könnte die Kündigung wirksam sein.

Unsere Mandanten empfehlen uns weiter

„Ich bin sehr zufrieden mit der Unterstützung von Schmidt-Westphal Rechtsanwälte. Nachdem mein Arbeitsverhältnis beendet wurde, wusste ich nicht, wie ich meine Rechte durchsetzen sollte. Dank ihrer kompetenten Beratung und Verhandlungsführung habe ich eine faire Abfindung erhalten, die meine Erwartungen übertroffen hat. Ich kann die Kanzlei jedem empfehlen, der eine Abfindung erzielen möchte.“

Michael S. aus Mettmann

„Ein herzliches Dankeschön an das Team von Schmidt-Westphal Rechtsanwälte! Sie haben mir in einer schwierigen Phase geholfen und erfolgreich meine Weiterbeschäftigung durchgesetzt. Ich war beeindruckt von ihrer Fachkompetenz und ihrem Engagement. Sie haben meine Interessen effektiv vertreten und eine maßgeschneiderte Lösung gefunden. Ich kann sie nur empfehlen.“

Julia R. aus Düsseldorf

„Als Führungskraft wollte ich sicherstellen, dass meine Abfindung angemessen ist. Schmidt-Westphal Rechtsanwälte hat mich auf dem gesamten Weg begleitet und alle rechtlichen Aspekte sorgfältig erklärt. Dank ihrer fachkundigen Beratung habe ich eine faire Abfindung erhalten, die meinen Bedürfnissen entspricht. Ich bin äußerst zufrieden mit ihrer Arbeit.“

Thomas M. aus Neuss

„Ich bin sehr dankbar für die Unterstützung von Schmidt-Westphal Rechtsanwälte. Sie haben meine Kündigungsschutzklage mit Professionalität und Expertise geführt und letztendlich eine Abfindung für mich ausgehandelt. Die Anwälte haben mir Sicherheit gegeben und mich durch den gesamten Prozess begleitet. Ich kann sie jedem empfehlen, der eine faire Abfindung erzielen möchte.“

Andrea K. aus Hilden

Unsere Leistungen für Sie

In herausfordernden Situationen rund um Abfindung und Aufhebungsvertrag  sind wir Ihre starke und zuverlässige Partner. Als hochspezialisierte Kanzlei für Kündigungsschutz setzen wir uns entschieden für Ihre Rechte ein. Ob es darum geht, eine unrechtmäßige Kündigung anzufechten, eine faire Abfindung zu sichern oder einen angemessenen Aufhebungsvertrag auszuhandeln – wir kämpfen leidenschaftlich um das Beste für Sie.

Von Anfang an prüfen wir Ihre Unterlagen sorgfältig und bieten Ihnen eine transparente Einschätzung Ihrer Erfolgsaussichten. Sie können sich darauf verlassen, dass wir Sie stets über den Stand Ihres Falles informieren und gemeinsam mit Ihnen eine maßgeschneiderte Strategie entwickeln, um Ihre Interessen erfolgreich zu vertreten. Unsere oberste Priorität ist es, Sie in dieser schwierigen Situation bestmöglich zu unterstützen und die bestmöglichen Ergebnisse für Sie zu erzielen.

Erfolgreiche Abfindungsverhandlung – Das müssen Sie beachten

Eine Abfindung ist kein gesetzlicher Anspruch, sondern wird durch Verhandlung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber bestimmt. Es ist daher entscheidend, gut informiert zu sein und zu wissen, worauf es bei der Verhandlung über die Abfindung ankommt. Genau hier setzt unser Ratgeber an, der Ihnen die wichtigsten Informationen und Tipps rund um das Verhandeln der Abfindung vermittelt.

Der Vorgesetzte – Den richtigen Ansprechpartner einschätzen

Bei der Verhandlungsstrategie ist es entscheidend, das Gegenüber richtig einzuschätzen. In den meisten Fällen handelt es sich dabei um den Vorgesetzten. Vorgesetzte sind oft geschult darin, eine Abfindung zu verhandeln, die für das Unternehmen vorteilhaft ist. Dabei wird häufig Druck ausgeübt und dem Arbeitnehmer ein Ultimatum für die Annahme gestellt. Dies kann den Eindruck erwecken, dass der Arbeitnehmer die Abfindung jetzt annehmen muss, sonst bekommt er nichts.

Einfließende Faktoren – Argumente für eine höhere Abfindung

Es gibt verschiedene Faktoren, die der Arbeitnehmer bei der Verhandlung als Argumente einbringen kann und die den Wert der Abfindung steigern können. Zum Beispiel können unregelmäßig gezahlte Vergütungen wie Jahresleistungen geltend gemacht werden. Auch jährliche Gratifikationen wie Weihnachtsgeld oder das 13. Monatsgehalt sollten bei der Abfindung berücksichtigt werden. Allerdings eignen sich Überstunden nicht als Faktor zur Bestimmung des Abfindungswerts.

Sperrzeit – Vorsicht bei höherer Abfindung

Wird eine höhere Abfindung vereinbart, als sich durch die übliche Rechnung (Dauer der Betriebszugehörigkeit in Jahren * ½ Monatsgehalt) ergibt, kann es zu einer Sperrzeit von 12 Wochen für die Zahlung von Arbeitslosengeld kommen. Es ist daher wichtig, dies im Vorfeld der Verhandlung zu berücksichtigen und den besten Weg für den individuellen Fall zu wählen.

Hinzuziehen eines Anwalts – Unterstützung für eine erfolgreiche Verhandlung

Die Hinzuziehung eines Experten, eines Fachanwalts für Arbeitsrecht, ist empfehlenswert, da er auf Abfindungsverhandlungen spezialisiert ist und die Chance auf eine gute Abfindung erhöhen kann. Ein Anwalt bietet Sicherheit in Verhandlungen mit geschulten Vorgesetzten und sorgt durch seine Expertise für optimale Ergebnisse. Wenn Sie eine erfolgreiche Abfindungsverhandlung führen möchten, sind wir als spezialisierte Anwaltskanzlei Ihre vertrauensvollen Partner. Lassen Sie uns gemeinsam das Beste für Sie erreichen und Ihre Rechte verteidigen!

  • Unser Ziel ist es, Ihnen eine umfassende Beratung und Unterstützung zu bieten, damit Sie Ihre Rechte wahren und erfolgreich aus den Abfindungsverhandlungen rausgehen.

Unser Service für Sie

Unsere Unterstützung bei der Abfindungsverhandlung 

Liegt Ihnen bereits ein Aufhebungsvertrag oder ein Abfindungsangebot vor? Senden Sie uns diesen zu und vereinbaren Sie gleichzeitig Ihren Beratungstermin zur Ersteinschätzung mit einem Arbeitsrechtsanwalt. 

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Häufig gestellte Fragen

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Ihre Zufriedenheit ist unser Erfolg. Durch eine vertrauensvolle Beratung auf Augenhöhe setzen wir uns gemeinsam für das bestmögliche Ergebnis ein. Vertrauen Sie auf unsere langjährige Erfahrung und lassen Sie uns Ihre Interessen vertreten. Nehmen Sie jetzt Kontakt auf und wir begleiten Sie professionell auf dem Weg zu Ihrer Abfindung!

Dr. Oliver Schmidt-Westphal, LL.M., Ihr Experte für Abfindungsverhandlungen