Abfindung? Wir verhandeln das bestmögliche Ergebnis für Sie!

Wir wissen, wie schwierig und herausfordernd ein drohender Jobverlust oder gar eine ausgesprochene Kündigung sein können – und genau deshalb stehen wir Ihnen nicht nur bei, sondern nehmen Sie an die Hand und begleiten Sie als kompetente Navigatoren auf Ihrem Weg. Unser erfahrenes Team aus spezialisierten Anwälten versteht Ihre Sorgen und Ängste und setzt alles daran, Ihre Rechte zu schützen und für eine gerechte Lösung zu kämpfen.

Als digitale Kündigungsschutzkanzlei findet die komplette Abwicklung online statt. Damit sparen Sie nicht nur wertvolle Zeit, sondern können auch flexibel und nach Ihren Bedürfnissen handeln. Unser moderne Online-Infrastruktur ermöglicht es Ihnen, Dokumente hochzuladen, wichtige Informationen auszutauschen und jederzeit den Status Ihres Falls einzusehen. So können Sie sich auf das Wesentliche konzentrieren, während wir den Rest für Sie erledigen.

Obwohl die rein digitale Abwicklung vielerlei positive Effekte mit sich bringt, gibt es immer mal wieder Sachverhalte, die man doch am liebsten von Angesicht zu Angesicht mit einem Experten besprechen möchte. Falls gewünscht und notwendig, können Sie auch trotz Online-Abwicklung auf einen starken Partner an Ihrer Seite verlassen. Unsere spezialisierten Fachanwälte stehen Ihnen persönlich vor Ort zur Verfügung, um Ihre Anliegen zu besprechen, Ihre Fragen zu beantworten und Sie in jeder Phase des Prozesses zu unterstützen.

Kündigung oder Aufhebungsvertrag liegen Ihnen vor? Jetzt ist schnelles Handeln entscheidend. Deshalb bieten wir Ihnen in diesen Fällen – wenn eine Kündigung oder ein Aufhebungsvertrag bereits vorliegen – eine schnelle und kostenlose Ersteinschätzung  an. Durch diese Ersteinschätzungen  erhalten Sie eine erste Orientierung und erfahren, welche Schritte Sie als Nächstes unternehmen sollten.

Hier gelangen Sie zu unserem Kündigungscheck.

Eine Abfindung ist eine einmalige finanzielle Entschädigung, die ein Arbeitnehmer bei der Beendigung seines Arbeitsverhältnisses erhält. Sie wird meistens im Rahmen von Kündigungen oder Aufhebungsverträgen als freiwillige Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber getroffen. Freiwillig bedeutet, dass der Arbeitnehmer keinen Anspruch auf eine Abfindung in solchen Fällen hat. Die Abfindung dient dazu, einen finanziellen Ausgleich für den Verlust des Arbeitsplatzes zu schaffen und wird häufig als Ausgleichszahlung für den Verlust von Arbeitsplatzsicherheit und Einkommen gezahlt.

Die Höhe der Abfindung ist nicht gesetzlich festgeschrieben und muss durch Verhandlung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber bestimmt werden. Es gibt jedoch eine Faustformel zur Berechnung der Abfindungshöhe, die als Orientierung dienen kann: ½ Monatsgehalt * Dauer der Betriebszugehörigkeit (in Jahren). Diese Rechnung ergibt eine erste grobe Schätzung der Abfindungshöhe. Jedoch ist diese Faustformel nicht bindend, und die tatsächliche Höhe der Abfindung hängt von den individuellen Umständen des Einzelfalls ab.

Die Verhandlungsfähigkeiten des Arbeitnehmers spielen eine entscheidende Rolle bei der Bestimmung der Abfindungshöhe. Ein gut vorbereiteter und kompetent auftretender Arbeitnehmer hat oft bessere Chancen, eine höhere Abfindung auszuhandeln. Es ist wichtig, sich über seine Rechte und Ansprüche im Zusammenhang mit der Beendigung des Arbeitsverhältnisses gut zu informieren und sich gegebenenfalls von einem Fachanwalt für Arbeitsrecht beraten zu lassen. Eine professionelle Verhandlungsführung kann dazu beitragen, eine angemessene Abfindung zu erzielen.

Abfindungen unterliegen in der Regel der Besteuerung. Das heißt, dass der Betrag, den der Arbeitnehmer als Abfindung erhält, zu seinem zu versteuernden Einkommen hinzugerechnet wird. Die steuerliche Behandlung von Abfindungen kann jedoch komplex sein, und es gibt Möglichkeiten, die Steuerbelastung zu reduzieren. Eine wichtige Regelung hierfür ist die sogenannte „Fünftelregelung“, die eine gleichmäßige Verteilung der Abfindungszahlung auf fünf Jahre ermöglicht und den Steuersatz entsprechend mindert. Um die steuerlichen Auswirkungen einer Abfindung optimal zu gestalten, ist eine professionelle steuerliche Beratung empfehlenswert.

Eine rechtliche Beratung durch einen Fachanwalt für Arbeitsrecht ist immer dann empfehlenswert, wenn es um das Thema Abfindung und die Beendigung des Arbeitsverhältnisses geht. Ein Anwalt kann den Arbeitnehmer über seine Rechte und Ansprüche informieren, die Verhandlung der Abfindung unterstützen und bei Bedarf rechtlichen Beistand vor Gericht leisten. Zudem kann ein Anwalt auch die steuerlichen Aspekte einer Abfindung im Blick behalten und steuerliche Gestaltungsmöglichkeiten aufzeigen. Es ist ratsam, frühzeitig einen Anwalt zu kontaktieren, um sich bestmöglich beraten und vertreten zu lassen.